HR-MEDEWERKER (Pools-Nederlands)

Heb jij HR-ervaring én beheersing van Poolse taal.... Lees dan verder

Voor een groeiende organisatie in de tuinbouwsector is Henz op zoek naar een ambitieuze en getalenteerde HR-medewerker. Omdat er medewerkers werkzaam zijn met de Poolse nationaliteit, vereist deze functie een beheersing van zowel de Nederlandse als Poolse taal (in woord en geschrift).

De vacature is ontstaan vanwege groei en professionaliseren. Dit betekend dat het een vacature is ter uitbreiding van het vaste team. 

PROFIEL MEDEWERKER

Als enthousiaste, eerlijke en betrouwbare HR medewerker durf je de handen uit de mouwen te steken. In deze zeer gevarieerde en dus afwisselende functie werk je aan verschillende taken en verantwoordelijkheden, zoals het bieden van ondersteuning bij instroom, introductie en begeleiding van nieuwe medewerkers. 

DIT VALT BINNEN JOUW FUNCTIE:

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers
• Actuele kennis over wet- en regelgeving, cao’s, arbeidsvoorwaarden, regels en protocollen van werkgever en deze overbrengen naar medewerkers en/of leidinggevenden 
• Uitwerken van werkwijzen, regels en protocollen 
• Presenteren aan groepen medewerkers bij veranderingen en wijzigingen
• Invoeren, muteren en opzoeken van gegevens in personeelsinformatiesysteem ten behoeve van in- door en uitstroom, waaronder:
• het verzamelen van gegevens en in dienst melden van medewerkers, mutaties doorvoeren, rapportages samenstellen t.b.v. HR Manager en/of leidinggevenden, signaal- en adviesfunctie bij einde / verlengingen van arbeidsovereenkomsten en  opleidingen/cursussen, verzorgen van ziek- en herstelmeldingen 
• Contractadministratie, waaronder opstellen van arbeidsovereenkomsten, verlengingen, addendum 
• Gegevens verstrekken aan externe instanties (UWV, Zorgverzekering, Pensioen, Accountantskantoor etc.) 
• Personeelsdossiers aanmaken , actualiseren, archiveren
• Zorgdragen voor een correcte aanlevering van gegevens ten behoeve van de salarisadministratie 
• Zorgen voor een volledige/correcte en sluitende verwerking van de urenadministratie
• Gevraagd en ongevraagd opstellen van diverse controlelijsten 
• Het voeren van diverse correspondentie richting medewerkers 
• Inventariseren, plannen en organiseren van opleidingen/trainingen 
• Pro-actieve bijdrage leveren aan het HR overleg
• Signaleren van problemen en doen van verbeter voorstellen

PROFIEL MEDEWERKER: